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此前国企实行工资总额限制,相当于一个紧箍咒,是为了防止管理不善、出现国有资产流失。而过去按人头管理的工资总额有较多缺陷,难以满足市场化用人机制的需求。此轮国企薪酬体制改革,正顺应了很多企业希望在工资总额管理上更大的灵活空间,尤其是竞争类企业更应放宽或下放管理权。

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